Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.
更

,为了吸引和保留较年轻
人,我们必须将本组织传统
级等和僵硬
管理文化,转变为激励新思想和大力交流

文化,不
级等、资历和任期长短。
同于刚性、

纯粹和
无疑推动了它成为一种世界语言。
林研究所的人口专家曼努埃尔·斯卢皮纳(Manuel Slupina)也抱怨过分严格的要求,过时的行政法规,



