Allgemeiner gesagt müssen wir, wenn wir jüngere Leute für die Organisation gewinnen und an sie binden wollen, die traditionell hierarchische und rigide Managementkultur der Organisation in eine Kultur umwandeln, die neue Ideen und einen lebhaften Austausch von Meinungen fördert, unabhängig von Rangstufe, Dienstalter und Beschäftigungsdauer.

更广而言，为了吸引和保轻的人，我们必须将本组织传统的级等和僵硬的管理文化，转变为激想和大力交流观点的文化，不级等、资历和任期长短。